領(lǐng)導(dǎo)力對(duì)職場(chǎng)人士來(lái)說(shuō)是看了都知道，學(xué)著感覺(jué)虛，做事應(yīng)該必備的技能。
一、什么是領(lǐng)導(dǎo)力
維基百科：領(lǐng)導(dǎo)力可以被形容為一系列行為的組合，而這些行為將會(huì)激勵(lì)人們跟隨領(lǐng)導(dǎo)去要去的地方，不是簡(jiǎn)單的服從。
德魯克：領(lǐng)導(dǎo)力是能將一個(gè)人的愿景提升到更高的目標(biāo)，將一個(gè)人的業(yè)績(jī)提高到更高的標(biāo)準(zhǔn)，使一個(gè)人能超越自我界限獲得更大成就。
領(lǐng)導(dǎo)力特點(diǎn)概括：
困難場(chǎng)景：領(lǐng)導(dǎo)力更多時(shí)候體現(xiàn)在困難的場(chǎng)景，誰(shuí)都能做的事情不太容易體現(xiàn)；
動(dòng)員團(tuán)隊(duì)，高效的激勵(lì) ：需要?jiǎng)訂T自己以外的人，要讓被動(dòng)員的人感覺(jué)是自己愿意跟著做事，并且能用精神、物質(zhì)等刺激團(tuán)隊(duì)以超出常規(guī)的效率做事；
達(dá)成結(jié)果：能夠提供清晰準(zhǔn)確的目標(biāo)，執(zhí)行過(guò)程中能處理各種場(chǎng)景以確保達(dá)成最終的結(jié)果。
二、怎么樣培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)力
個(gè)人角度看怎么培養(yǎng)-要有擔(dān)當(dāng)
懂平等：對(duì)待團(tuán)隊(duì)成員時(shí)不分能力、權(quán)利，能運(yùn)用恰當(dāng)?shù)臏贤ê蛥f(xié)作方式；
敢抗壓：團(tuán)隊(duì)的失利不讓下屬頂雷，重要的決策敢拍板，能正確表達(dá)個(gè)人的過(guò)錯(cuò)；
下屬角度看怎么培養(yǎng)-專(zhuān)家、引導(dǎo)、溫暖、公平公正
能力強(qiáng)：對(duì)負(fù)責(zé)的領(lǐng)域要有基礎(chǔ)有研究，要合理的表現(xiàn)出自己專(zhuān)家的一面；
指方向：能指出下屬進(jìn)步的方向，或處理問(wèn)題、做事的思路；
懂溫暖：能在特定的場(chǎng)景中發(fā)現(xiàn)下屬的實(shí)際需要，會(huì)關(guān)心下屬的內(nèi)心感受；
有標(biāo)準(zhǔn)：對(duì)待下屬有明確的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，給下屬一種公平公正的確定感；
上級(jí)角度看怎么培養(yǎng)-控場(chǎng)、穩(wěn)定、規(guī)劃
能控場(chǎng)：要能hold住自己負(fù)責(zé)的領(lǐng)域和團(tuán)隊(duì)，不需要救場(chǎng)；
不失態(tài)：要保持情緒的穩(wěn)定，不和下屬一起吐槽，不在下屬面前失態(tài)；
有規(guī)劃：對(duì)負(fù)責(zé)的領(lǐng)域有發(fā)展的規(guī)劃，負(fù)責(zé)的團(tuán)隊(duì)成員有培養(yǎng)計(jì)劃、有梯隊(duì)的建設(shè)。
三、領(lǐng)導(dǎo)力常見(jiàn)誤區(qū)的處理
管理不等于領(lǐng)導(dǎo)：領(lǐng)導(dǎo)力強(qiáng)的人會(huì)更善于動(dòng)員，并且認(rèn)可度更高；
關(guān)注結(jié)果也要注重過(guò)程：達(dá)成結(jié)果是必須的，同時(shí)要培養(yǎng)下屬有產(chǎn)生結(jié)果的思維模式和行動(dòng)能力；
人情不能與人性并用：做事可以有人情味但是不能打破底線(xiàn)規(guī)則；
沒(méi)預(yù)算也要激勵(lì)：要及時(shí)、不分事情大小給出激勵(lì)，來(lái)積累團(tuán)隊(duì)的成就感，激發(fā)團(tuán)隊(duì)成員的對(duì)挑戰(zhàn)的渴望和樂(lè)趣，同時(shí)要關(guān)注每個(gè)個(gè)體的激勵(lì)情況，培養(yǎng)責(zé)任感。
四、領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)關(guān)注重點(diǎn)
擔(dān)當(dāng)：敢承認(rèn)自己的錯(cuò)誤 、敢于拍板、不讓下屬自己頂雷
專(zhuān)家能力：注重知識(shí)的積累和學(xué)習(xí)，確保高水平的能力；
培養(yǎng)過(guò)程能力：培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)過(guò)程處理的水平，以確保達(dá)成結(jié)果 ；
確定感：承諾要達(dá)成，不要因?yàn)槲催_(dá)成給人留下差的預(yù)期 。